德国求职面试到底是什么样的

德国面试往往结构清晰、注重事实，也比某些国家更正式一些。自信是好事，但过度推销或满口空泛的流行词会适得其反 —— 实质胜过包装。

他们期待什么

• 守时 —— 最好提前 5–10 分钟。迟到是严重的减分项。
• 穿着比团队日常风格再正式一档；很多办公室岗位是商务休闲到商务。
• 带一份整洁的简历（tabellarischer Lebenslauf），需要时带上证书（Zeugnisse）。
• 准备好回答关于具体经历和简历空档的问题 —— 诚实、具体地作答。

语气与内容

• 用证据支撑说法：数字、例子、结果。
• 不懂就说不懂 —— 实事求是会显得更可信。
• 表现出你对公司和该岗位做过针对性的了解。