已确定 · 待生效工作与职业培训
德国2027年最低工资：每小时14.60欧元，双元制学员适用吗？
Talents in Germany 编辑团队
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根据第五次最低工资调整条例，德国一般法定最低工资将从2027年1月1日起为税前每小时14.60欧元；2026年的标准为13.90欧元。联邦劳动部：第五次最低工资调整条例
已确定于2027年1月1日实施；截至本页核查日期，14.60欧元的新标准尚未生效。
14.60欧元是到手工资吗？
官方数字是税前时薪，不是保证到手的时薪。若邀约按小时计薪，先用约定工时和税前时薪做预算，再考虑该雇佣形式下的扣款。联邦劳动部：第五次最低工资调整条例
比较邀约时，也要看计薪工时、加班和不固定的排班。时薪提高，并不能说明企业每月会安排多少小时。
双元制学员也必须拿到这个时薪吗？
不能这样套用。《最低工资法》第22条第3款将职业培训人员的报酬排除在一般最低工资规则之外。双元制邀约应按该培训合同适用的规则核实，不能直接假设每小时14.60欧元。《最低工资法》第22条：适用范围与例外
中国机构与德国企业沟通岗位时，应收集每个培训年度的月度报酬、职业名称、合同期限、工时及扣款，再写入学员说明。这样才有可比较的邀约信息。
实习和学生工要注意什么？
第22条对实习设有具体例外，包括强制实习，以及符合条件的短期职业探索实习、伴随职业培训或高校学习的实习。不能仅凭岗位名称判断是否适用最低工资。《最低工资法》第22条：适用范围与例外
请企业说明合同类别。计划接多少工时时，另行核实自己获准工作的条件。
现在可以做什么
- 让企业书面列明税前时薪和计薪工时。
- 双元制应收集各培训年度的月度报酬，不能套用一般最低时薪。
- 做预算前，核实合同类别及相应例外。
常见问题
- 德国2027年最低工资是多少？
- 一般法定最低工资将从2027年1月1日起为税前每小时14.60欧元，2026年为13.90欧元。联邦劳动部：第五次最低工资调整条例
- 14.60欧元还是提案吗？
- 不是。第五次最低工资调整条例已经规定该标准，生效日期为2027年1月1日。联邦劳动部：第五次最低工资调整条例
- 双元制企业必须给学员每小时14.60欧元吗？
- 《最低工资法》第22条第3款不以一般最低工资规则规范职业培训报酬。应核实具体培训合同的规则和月度报酬。《最低工资法》第22条：适用范围与例外