Azubis aus China einstellen: der Ablauf für Betriebe

1. Den Ausbildungsplatz beschreiben

Ein klares Anforderungsprofil spart Rückfragen. TiG nutzt Ihre Angaben als Grundlage für das Gespräch mit der Partneragentur in China.

• Ausbildungsberuf, Standort, Zahl der Plätze und gewünschter Beginn
• Vergütung, Arbeitszeiten, Berufsschulort und mögliche Unterstützung beim Wohnen
• Sprachliche Anforderungen und eine Ansprechperson im Betrieb

2. Profile prüfen und selbst kennenlernen

Lassen Sie sich Ausbildungsmotivation, Bildungsweg und Sprachstand nachvollziehbar darstellen. Führen Sie anschließend ein eigenes Videogespräch mit berufsnahen Fragen. Besprechen Sie auch, was Bewerber vom Alltag im Betrieb erwarten.

• Unterlagen und Angaben vor dem Gespräch auf Vollständigkeit prüfen
• Sprachzertifikat und praktische Verständigung getrennt beurteilen
• Zusage, offene Fragen oder Absage mit einem nächsten Schritt dokumentieren

3. Vertrag und Einreise vorbereiten

Nach einer Einstellungsentscheidung werden Vertrag und benötigte Nachweise abgestimmt. Ein Ausbildungsvertrag ist eine zentrale Voraussetzung des Visumverfahrens. Die zuständigen Stellen prüfen die weiteren Voraussetzungen. Planen Sie Bearbeitungszeiten ein, ohne einen festen Termin zu versprechen.

4. Den ersten Monat vorbereiten

Klären Sie vor der Anreise die Unterkunft, den Weg zur Arbeit und Berufsschule sowie eine Ansprechperson für die ersten Tage. Vereinbaren Sie ein frühes Rückmeldegespräch. Dort können beide Seiten Verständigungsprobleme und praktische Fragen ansprechen.