Für Ausbildungsbetriebe in Deutschland
Auszubildende aus China für Ihren Betrieb.
Sie beschreiben Ihren Ausbildungsplatz. Wir koordinieren die Abstimmung mit der Partneragentur in China – mit klaren Anforderungen, nachvollziehbaren Profilen und einem nächsten Schritt für beide Seiten.
Auch für einzelne Plätze. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihnen.
Vor dem ersten Gespräch
Ein Profil. Klare Fragen.
So sollte eine Vorstellung aufgebaut sein. Muster ohne echte Bewerberdaten.
- Beruf & Motivation
- Warum dieser Ausbildungsberuf?
- Deutschkenntnisse
- Nachweis und Gespräch getrennt prüfen
- Bildungsweg
- Abschlüsse und offene Unterlagen
- Verfügbarkeit
- Wunschbeginn und Vorbereitung
Offene Punkte bleiben sichtbar, bis sie geklärt sind.
Zusammenarbeit
Drei Beteiligte. Klare Zuständigkeiten.
Wir beginnen mit einem konkreten Bedarf und vereinbaren, wer welche Aufgabe übernimmt.
Ihr Ausbildungsbetrieb
Sie definieren Beruf, Anforderungen und Rahmenbedingungen, führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden über die Einstellung.
TiG in der Abstimmung
Wir bündeln Rückfragen, stimmen die Anforderungen mit der Partneragentur ab und halten gemeinsam die nächsten Schritte fest.
Die Partneragentur in China
Die Agentur übernimmt die lokale Ansprache und vereinbarte Vorbereitung der Bewerber. Dazu gehören etwa Sprachvorbereitung und die Zusammenstellung von Unterlagen.
Entscheidungen vorbereiten
Die Fragen, die vor einer Zusage geklärt sein sollten.
Vier Leitfäden für Ihren Betrieb – mit konkreten Prüfpunkten und Links zu offiziellen Informationen.
Azubis aus China einstellen: der Ablauf für Betriebe
Vom Ausbildungsplatz bis zum Start: Aufgaben, Entscheidungen und offene Punkte bei der Gewinnung von Auszubildenden aus China.
Leitfaden lesenDeutschkenntnisse ausländischer Azubis beurteilen
B1, Berufsschule und Kommunikation im Betrieb: So beschreiben und prüfen Arbeitgeber den benötigten Sprachstand.
Leitfaden lesenUnterlagen für Auszubildende aus China
Welche Angaben Betriebe zuerst brauchen und welche Nachweise erst für Vertrag und Visum relevant werden.
Leitfaden lesenUnterkunft und Betreuung internationaler Azubis planen
Wohnen, Anreise, Berufsschule und feste Ansprechpartner: eine praktische Vorbereitung für Ausbildungsbetriebe.
Leitfaden lesenDer erste Schritt
Ein Ausbildungsplatz als Ausgangspunkt.
Sie brauchen für die erste Anfrage noch keinen vollständigen Projektplan. Beruf, Standort und eine Ansprechperson genügen, um das Gespräch zu beginnen. Ergänzen Sie einen Wunschbeginn und die Zahl der Plätze, wenn diese bereits feststehen.
- 1Sie senden uns die Eckdaten des Ausbildungsplatzes.
- 2Wir klären Anforderungen, offene Fragen und den möglichen Umfang der Zusammenarbeit.
- 3Vor einer Beauftragung halten wir Leistungen, Zuständigkeiten und Konditionen schriftlich fest.
Häufige Fragen von Betrieben
Können wir auch mit einem einzelnen Ausbildungsplatz anfragen?
Ja. Nennen Sie Beruf, Standort und gewünschten Ausbildungsbeginn. Im ersten Gespräch klären wir, ob eine Zusammenarbeit für Ihren Betrieb und diesen Platz sinnvoll ist.
Wer entscheidet, welche Person wir einstellen?
Ihr Betrieb entscheidet nach einem eigenen Gespräch. TiG koordiniert die Abstimmung mit der chinesischen Partneragentur. Ein Profil oder eine Vorauswahl ersetzt Ihre Eignungsprüfung nicht.
Welches Deutschniveau brauchen die Bewerber?
Für das Visum zur Berufsausbildung sind in der Regel Deutschkenntnisse auf B1-Niveau nachzuweisen; Ausnahmen sind möglich. Für Berufsschule, Kundenkontakt oder Sicherheit im Betrieb kann mehr nötig sein. Wir halten Ihre Anforderungen vor der Kandidatensuche fest.
Müssen wir eine Unterkunft stellen?
Welche Unterstützung bei der Wohnungssuche möglich ist, klären wir mit Ihnen vorab. Halten Sie fest, ob Sie Wohnraum anbieten, bei der Suche helfen können oder eine andere Lösung erforderlich ist. Kosten und Weg zur Berufsschule gehören ebenfalls in die Planung.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Leistungen, Zuständigkeiten und eine gegebenenfalls anfallende Vergütung werden vor einer Beauftragung schriftlich vereinbart. Mit der Anfrage buchen Sie keine Leistung und gehen keine Zahlungsverpflichtung ein.
Ist der Ausbildungsbeginn garantiert?
Nein. Die Planung hängt unter anderem von passenden Bewerbungen, dem Ausbildungsvertrag, Unterlagen, Sprachkenntnissen und dem Visumverfahren ab. Über die Einstellung entscheidet Ihr Betrieb, über das Visum die zuständige Behörde.
Hinweise zum Visum: Make it in Germany. Inhaltlich geprüft am 27. September 2026.
Kontakt
Welchen Ausbildungsplatz möchten Sie besetzen?
Beschreiben Sie Ihren Bedarf. Wir klären im Anschluss, ob und wie eine Zusammenarbeit für Ihren Betrieb passt.
Shiyun Hu · TiG
Ihre Ansprechperson für die Abstimmung zwischen Betrieb und Partneragentur.
hello@talentsingermany.deSie suchen selbst einen Ausbildungsplatz? Informationen für Bewerber
Alternativ per E-Mail: hello@talentsingermany.de